Примирення: скляна стеля жінки
"Якщо ви не зацікавлені в умовах праці, не хвилюйтеся, у мене є ящик, повний резюме людей, які хочуть вашу позицію". З цим та іншими подібними виразами вимоги до праці часто закінчувалися. І тому багато людей мали відмовитися від свого сімейного життя або свого професійного розвитку. І, іспанський графік продовжує залишатися найгіршим кошмаром.
Іспанія, разом з Литвою, країна ЄС, яка гірше погоджує особисте і професійне життя. Політику гнучкості та примирення праці та сімейного життя не слід розглядати як модель, спрямовану виключно на поліпшення інтеграції жінок на ринку праці, оскільки сьогодні гнучкість набагато більше. Це спосіб розуміння відносин між працівниками та компаніями за межами статі працівника.
Гнучкість на роботі - це культурна зміна, що виникає внаслідок необхідності компаній досягти найкращої якості та досягнення максимальної продуктивності та прагнення працівників зробити все можливе в компанії, не перестаючи бути людей
Примирення - справа кожного
Саме на основі цієї передумови та її особистого досвіду Лаура Баєна, засновник клубу Маласмадрис, пояснює, що «я знаю, що це, щоб обійти перешкоди, які ставить дорога, і я натрапляю на них. стати матір'ю з лапідарною фразою "ми не є компанією для мам і немовлят", що я не уявляв, що це повинно було прийти, після стрибків і спроб уникнути перешкод неможливості примиритися, не бачити можливості бачити Гарна дівчина і відчувати себе винною за все, в що я впала. Відставка виникла з рук і, іронії життя, стала можливістю створити Клуб Маласмадрів і боротися за примирення, яке я ніколи не мав ».
Години 9 - 5
Однак ціна, яку жінки платять на ринок з рівними можливостями, поступилася культурі бізнесу, розробленої чоловіками і чоловіками. Термін суперженка об'єднує жінок, які взяли на себе професійні обов'язки, а також утримували членів сім'ї. Все це породило стрес, низьку народжуваність і індекс сімейних невдач найвищого в Європі.
Будь-яка людина може бути хорошим професіоналом, не відмовляючись від своїх сімейних та особистих амбіцій. Сьогодні існує багато голосів, які піднімаються до раціоналізації іспанських графіків з європейцями. Останніми роками одним з найбільш помітних голосів є Лаура Баєна, яка з дому клубу Маласмадресу визначає, яка справжня примирення - це означає, що це не означає відмовитися від нашої професійної кар'єри або побачити, як зростають наші діти. , утопічна мета, тому що в нашій країні 6 з 10 жінок відмовляються від професійної кар'єри як матері, а материнство - справжній скляний дах жінок сьогодні ».
Заходи та рішення для примирення
В даний час в компаніях існує два заходи з примирення - скорочення робочого часу та відпустка. Лаура Баена вважає, що "ці заходи для примирення не є рішеннями, вони служать у середньостроковій і короткостроковій перспективі для того, щоб матері не повинні відмовлятися від сімейного життя, але нам потрібні інші рішення, як ті, які ми представили в change.org податкових пільг для МСП, які впроваджують безперервні дні з гнучкими годинами. Важливо також, що людина, з першого моменту, коли він збирається бути батьком, має таку спільну відповідальність і для цього необхідно, щоб існувало рівне дозвіл на батьківство і материнство, оскільки мати дитину є відповідальністю двох, і це соціальна відповідальність ».
Марісоль Нуево Еспін
