Гнучка робота - мрія 85% працюючих батьків
Узгодження роботи і сімейного життя є мрією багатьох батьків, які скаржаться на відсутність сну і не встигають бути з дітьми. Щоб виміряти пульс цієї реальності, компанія Regus провела дослідження, щоб з'ясувати, що думають батьки про коворкінг або гнучку роботу.
Опитування Regus припускає, що батьки мріють, що їхні компанії починають пропонувати більш гнучкі варіанти роботи, щоб вони могли проводити більше часу з сім'єю. Зокрема, за даними опитування, 85% працюючих батьків віддають перевагу можливості гнучко працювати перед іншими пільгами. Крім того, 81% респондентів вважають, що найбільшою перевагою, яку вони можуть отримати, є кращий баланс між роботою та особистим життям.
Простір коворкінг для гнучкої роботи
Гнучка робоча область, також відома як коворкінг, пропонує професіоналам простір для роботи без необхідності подорожувати в офіс і без необхідності залишатися вдома, де вони можуть бути піддані відволіканню і можуть не мати достатнього місця для роботи. Збільшення гнучких робочих просторів означає, що люди мають все більший доступ до цих місць, де б вони не знаходилися.
Серед основних переваг гнучкої роботи - можливість не переїхати в офіс і працювати ближче до дому. Таким чином, 71% опитаних батьків сказали, що скористалися б тим часом, коли вони втратили подорож з родиною, а 38% вважали, що їм це потрібно для себе, довгий душ або перебування з друзями.
Крім того, 96% працюючих батьків вважають, що вони працюватимуть у компанії, яка пропонує гнучку роботу як частина пакету пільг, і 74% вважають, що вони готові прийняти іншу роботу, якщо вона пропонує різні місця роботи.
Поради щодо отримання максимальної користі від гнучких варіантів
Перехід до гнучкої роботи може змінити якість життя батьків. Філіп Хіменес, керівник компанії Regus в Іспанії, стверджує: «Темп сучасної роботи ускладнює управління балансом між життям і роботою для всіх, але батьки особливо стикаються з проблемою забезпечення сім'ї та роботи співіснувати в гармонії Гнучка робоча область пропонує батькам рішення, яке дозволяє їм скоротити час у дорозі до роботи та гнучкий графік, який пристосовується до особистих зобов'язань Кількість батьків, які висловлюють інтерес до пропонованих послуг Гнучка робота зростає, що свідчить про те, що компанії повинні очікувати, що більше батьків подадуть заявки на це, шукаючи нову позицію ».
Ці поради допоможуть вам, якщо ви хочете внести зміни:
1. Переговори з компанією: Переконання компанії запропонувати гнучку роботу не повинно бути проблемою, навіть якщо компанія ще не пропонує її. Проаналізуйте можливість зміни вигоди, які ви не можете використовувати для гнучкого варіанту, або розробити новий графік. Згідно з дослідженням Regus, робочі батьки вказали, що вони готові взяти свій обід на роботу (85%) або втратити інші пільги, такі як підписання в тренажерному залі компанії (85%) для прийняття гнучкої роботи.
2. Подумайте творчо про місце розташування: Час поїздки на роботу не обов'язково стосується часу, який витрачається на відрядження від вхідних дверей до офісу. Завдяки розповсюдженню гнучких та коворкінгових просторів, доступних у більшій кількості місць, ніж ми коли-небудь, ми вважаємо за краще бути ближче до школи чи дитячого центру, або близько до клієнта, якому ми повинні регулярно рухатися. Гнучка робота може зробити це можливим.
3. Прощай презенталізм: Гнучка робоча область пов'язана з абсолютно новою епохою, яка завдяки новим технологіям дозволяє співробітникам гнучкості. Для багатьох батьків графік з 9 до 17 годин не співпадає з графіком їхніх дітей. Щоб отримати максимальну віддачу від гнучкої роботи, давайте подивимося на можливість адаптувати графік, щоб піти на роботу і закінчити пізніше, або де ми почнемо працювати раніше і закінчити раніше. Або, якщо це можливо для нас, давайте забудемо графік і зосередимося на наданні результатів.
4. Гнучка робота при необхідності: Чи не можлива зміна гнучкої роботи на повний робочий день? Можливо, у нас є можливість мати варіант, доступний у надзвичайній ситуації, наприклад, проблема в дитячому центрі або дуже жорсткий графік. Не потрібно використовувати гнучкий робочий простір щодня, але добре знати, що коли це необхідно, ви можете використовувати його.
Філіп Хіменес. Regus Country Manager в Іспанії
