Майже 70% працюючих батьків вважають, що у них немає часу для своїх дітей

The примирення Це одна з битв, які багато сімей борються сьогодні. Догляд за дітьми під час перебування на робочому місці стає неможливою місією для багатьох батьків. Рішення часто пов'язане з відходом дітей від догляду за іншими людьми, тому не дивно, що батьки вважають, що вони не витрачають достатньо часу зі своїми дітьми.

Такий висновок зроблено в дослідженні Guardería & Familia 2018, яке зібрало думку 607 батьків з різних куточків Іспанії, щоб отримати першочерговий погляд на свою думку про примирення в нашій країні У новій редакції роботи, яка відбувається з 2008 року, знову відбивається таке ж відчуття, як і в минулому, ще багато чого треба зробити в цій сфері.

Примирення, незакінчена справа

Результати цього видання дослідження підкреслюють, що 69,98% іспанські батьки вважають, що їм не вистачає часу, щоб присвятити своїм дітям. З огляду на цю ситуацію, не дивно, що майже 67% респондентів, а саме 66,4%, стверджують, що вони залишать свою роботу, щоб зосередитися на своїй родині, якщо економічна ситуація це дозволить.

Тому не дивно, що, отже, головною причиною для того, щоб діти могли піти в дитячий сад, є можливість залишити дітей під опікою когось. Це те, що 74,6% опитаних батьків. Лише 19,5% учасників зазначили, що вони реєструють своїх дітей у цих центрах з наміром зустрітися з іншими дітьми одного віку та спілкуватися.

Примирення також змушує батьків розглянути питання про наявність більше дітей. Факт відсутності часу для догляду за дітьми випливає з того, що багато сімей не вважають за збільшення кількості членів. Тому 54% батьки вказують на те, що якби у них було більше допомоги, вони могли б подумати про зачаття більше дітей.

Заходи щодо примирення

Як було сказано, примирення є незавершеним завданням в Іспанії. Тому від таких організацій, як Асоціація раціоналізації іспанських графіків, ARHOEзапропоновані такі заходи, щоб батьки могли поєднувати свою роботу з турботою про своїх дітей:

- з боку державних адміністрацій для пропагування інформаційних кампаній щодо важливості примирення та переваг, які може мати мотивований працівник у компанії.

- Раціоналізація графіків та адаптації до інших європейських країн, скорочення часу обіду та просування виходу з роботи для задоволення потреб сім'ї.

- Ставка на примирення як ще один елемент у каталозі добрих ділових практик.

- Налаштувати в кожному випадку. Не всі батьки мають однакові потреби, ми повинні зробити ставку на індивідуалізацію в кожному конкретному випадку для досягнення ефективної примирення.

- Створити значок, що полегшує громадське визнання тих компаній, які заохочують примирення.

Даміан Монтеро