Збільшуються люди, які залишають роботу для догляду за членом сім'ї
Сім'я - це зобов'язання, яке бере на себе певні обов'язки, такі як турбота про оточуючих. Іноді ці завдання стикаються з роботою, що змушує людей складати баланс, щоб мати можливість виконувати в усіх областях, де людина працює. Ситуація, яка ускладнюється, коли існує залежність від посади працівників.
Дитина з інвалідністю або хворою особою потребує більше уваги та постійної уваги. За відсутності політики примирення, багато людей вирішують залишити роботу і присвятити себе своїм сім'ям. Насправді, як це виявило Фонд Adecco У своєму сьомому звіті про інвалідність та сім'ю кількість працівників, які залишають свої посади для цих цілей, зросла.
Труднощі узгодження
Якщо в 2012 році кількість людей, які залишили роботу, піклувалася про члена сім'ї 74.300, у 2017 році цей показник зростав до 2017 року. Зростання на 44% за п'ять років, що має два пояснення. З одного боку, зростання старіння населення і, отже, залежність. З іншого боку, відсутність політики примирення праці, яка не супроводжувала включення обох батьків на ринок.
Фактично 65% Батьки дитини з інвалідністю стверджують, що вони не можуть здійснювати телекомунікації. Лише 10% заявили, що мають цю можливість для примирення турботи про свого родича і свою роботу. Нарешті, 25% учасників цього звіту підкреслюють, що це можливо тільки в окремих випадках.
Реальність цих сімей полягає в тому, що їм потрібна прихильність до примирення, оскільки їхня присутність у житті їхніх дітей є дуже важливою. Сім'я - це Найважливіший актор так що всі неповнолітні, а особливо ті з обмеженими можливостями. Ці люди повинні проводити час зі своїми батьками, вони є їх першою інформацією та відповідальними за виховання цінностей, таких як рівні можливості, самооцінка, впевненість або сила.
"Позбавлення дітей з інвалідністю від компанії їхніх батьків - це крок назад, а полегшення для неї - ставка на майбутнє", - говорить він. Міріам Вон, консультант Фонду Adecco.
Пропозиції щодо примирення
У цьому звіті також було представлено декілька звітів поради що може допомогти досягти примирення:
- Робота на дому. 91% учасників заявили про своє бажання працювати вдома, щоб мати можливість виконувати свої зобов'язання вдома, не відходячи від роботи.
- Можливість виїзду з робочого місця у випадку надзвичайних ситуацій у сім'ї.
- Гнучкі робочі години та робочі години.
- Тимчасове звільнення з резервування позиції.
- Можливість зміни зміни, якщо це можливо.
- Заходи щодо наближення до будинку на робоче місце: автобусний маршрут, місце для паркування в компанії та інше
- Зустрічі за допомогою відеоконференції, щоб уникнути поїздок.
Даміан Монтеро
