10 заходів для припущення і реального примирення

Чотири склади, 12 букв і мета виконати. Ось так примирення- мета, до якої прагнуть багато будинків, щоб батьки могли розвивати свої робочі місця, не забуваючи про виховання своїх дітей. Але як його отримати? На щастя для сімей, існує багато організацій, які претендують на це питання, серед яких Національна комісія з раціоналізації графіків, ARHOE.

З нагоди 23 березня, День примирення сімейного, особистого і трудового життя і спільної відповідальності, ARHOE звернувся до деяких з цих питань і опублікував маніфест, щоб досягти "твердого зобов'язання, яке перетворюється на реальні заходи". Декалог із заходами, які закінчуються всіма агентами, які займаються цим питанням, беручи на себе свою роль і досягають цієї мети.


Декалог для примирення

Це заходи, запропоновані ARHOE для досягнення бажаної примирення:

- Примирення трудового, сімейного та особистого життя слід розуміти як право людей, чоловіків і жінок, 365 днів на рік.

- Зміна традиційних ролей жінок і чоловіків щодо їхньої участі в сім'ї, домі та роботі є необхідною умовою для створення нової організації соціальної та економічної системи, де жінки та чоловіки можуть зробити різні аспекти сумісними. його життя: працевлаштування, сім'я, дозвілля та особистий час.

- Таким чином, заходи примирення та соціальної відповідальності сприяють ефективній рівності жінок і чоловіків.


- Узгодження сімейного, трудового та особистого життя дозволяє побудувати суспільство, засноване на якості життя трудящих, підвищення конкурентоспроможності бізнесу та економічних показників.

- Заходи раціоналізації та гнучкості часу та робочих просторів є одним з найбільш ефективних інструментів управління людськими ресурсами для сприяння примиренню та спільній відповідальності.

- Примирення не працює менше, але працює краще. Мотивована робоча сила створює гарне робоче середовище та добробут у працівників, більшу продуктивність та позитивний вплив на результати бізнесу.

- Політика раціоналізації графіків, що призводить до примирення і рівності між жінками і чоловіками, дозволяє підвищити продуктивність і поліпшити імідж компаній.

- Потрібно працювати вдома за ідеєю «сімейної команди», оскільки сімейні та домашні обов'язки між чоловіками та жінками є завданням кожного.


- Необхідно включити в стратегії колективних переговорів, які дозволяють примирити сім'ю, роботу і особисте життя.

- Адміністрація та компанії повинні сприяти заходам, спрямованим на подолання гендерного розриву у зарплатах.

Даміан Монтеро

Відео: History: UKRAINE


Цікаві Статті

Захист від сонця задовго до літа

Захист від сонця задовго до літа

Сонце є життєво важливим для розвитку дітей, так що, незважаючи на небезпеку прямого впливу сонця, особливо в дитячому та юнацькому віці, на розвиток шкірних захворювань, ми не можемо зупинитися. щоб...

Наукові відповіді на 3 типові питання вагітності

Наукові відповіді на 3 типові питання вагітності

Природа не прошиває без ниток. Ті, здавалося б, нелогічні поведінки, які жінки мають під час вагітності та післяпологового періоду, мають наукове пояснення, яке гарантує, що мати "не зійшла з...