9 порад для емоційного управління співбесідою
The співбесіди Вони створюють високий рівень стресу у більшості кандидатів. Статистичні дані показують, що 5 з 10 молодих людей відчувають, що вони не дають навіть 40% себе від стресу і напруги моменту. Кожен кандидат відчуває, що його майбутня робота знаходиться під загрозою, він бореться за першу роботу, за яку він готував роки в класі.
Знати, як реагувати емоційно добре в співбесіду Вона є фундаментальною. Інтерв'юери цінують реакцію з упевненістю і легкістю перед питаннями, які іноді розробляються, а саме, знати слабкі сторони кандидата.
Це так звані питання вбивці: компрометовані питання, незручність, дестабілізація і навіть вторгнення в конфіденційність кандидата.
Проте, є багато разів, коли цей тип питання є вирішальним при оцінці поліпшення кандидата в процесі відбору або виборі того чи іншого кандидата.
Ролі, які інтерв'юер може прийняти
- Агресивний, Запитуйте запитання, щоб оцінити опір до фрустрації.
- Оперативні. Зацікавлений у технічних знаннях заявника і, якщо він відповідає вакансії.
- Психологічна. Він хоче з'ясувати особистість кандидата, його здатність бути частиною команди і вирішувати проблеми.
Емоційна культура може бути збільшена в тренувальних сесіях. Насправді, це допомагає нам насолоджуватися набагато більше різних областей, в яких ми маємо відношення: навчання, робота, сім'я, друзі, подружжя. Емоційна культура є цінним інструментом для взаємозв'язку здорового, з самим собою, а потім з широким колом осіб навколо нас.
9 практичних порад для співбесіди
1. Контроль невербальної комунікації і міміку.
2. Не соромтеся Якби це було вперше, ми задали собі ці питання.
3. Не приймайте агресивного ставлення та / або оборонні.
4. Уникайте запам'ятовування серії відповідей і відпустіть їх відразу.
5. Переформулюйте їх позитивно.
6. Уникайте лежання будь-якою ціною.
7. Обробляйте тиші і не бути незручним або нетерплячим.
8. Вирішуйте всі відповіді.
9. Завжди передайте спокійне і позитивне ставлення.
10. Подивіться на співрозмовника, встановлення очей збільшує вашу здатність краще налаштовуватися з тим, що відбувається.
Основними змінами на стадії життя, які впливають на нас емоційно, є перехід від студента університету до працевлаштування, криза 30/40 років, починаючи знову в житті після втрати роботи, партнера або зміни країни місце проживання
Університет прищеплює студенту ідею, що він повинен бути ідеально підготовлений перед тим, як стикатися з проектом, але він залишає осторонь першу і найбільш трансцендентну мету випускника, який повинен вийти на ринок праці. За даними Коучинг-клубу, 7 з 10 молодих людей не навчилися емоційно керувати співбесідою або могли захистити свій проект в комітеті з оцінювання, а 9 з 10 студентів не готові зіткнутися з ринком праці чи інтерв'ю роботи. Крім того, вони не мають підготовки або сценарію, щоб дотримуватися, як тільки вони покинуть університет.
Verónica Rodríguez Orellana, Терапевт і директор тренерського клубу
