Матері і робітники, жонглювання примирення
Жінка прийшла на ринок праці, щоб залишитися, і сьогодні переважна більшість матерів поєднують свою роль у вихованні дітей з професійною діяльністю. Дебати щодо примирення праці залишаються відкритими на декількох фронтах, і в той же час кожна мати намагається пристосуватися до умов, які вживаються в житті для вирішення всього найкращого, що вона може. Тут немає чудових рецептів. У кожному будинку інгредієнти пристосовані так, що важливо завжди "цефаміліялюби".
Що просять жінки на ринку праці?
Чому вони працюють? Чи будуть вони працювати, якщо їм не потрібні гроші? Чи виконує робота поза домом матерів? Чи розуміли сім'ї зміни в традиційних ролях? Від покоління наших бабусь до наших відбулися істотні зміни у розумінні ролі жінок як всередині, так і за межами дому. Але, як і в усіх соціальних змінах, ще довгий шлях, поки баланс між роботою і материнством не буде досконалим.
Одна з незаперечних пасток, з якими стикаються жінки його професійний розвиток - це так звана скляна стеля. Проблема полягає не в тому, чи мають жінки доступ до керівних посад чи ні. Ця точка зору, часто викривлена ідеологією, очевидна, якщо жінки дійсно хочуть отримати доступ до керівних посад, щоб утворити квоти, які навіть можуть зашкодити іміджу жінок, які досягли своїх зусиль, а не позитивної дискримінації.
Гордіїв вузол, для професора Крістіна Норєга, сімейного терапевта в Інституті сім'ї Університету Сан-Пабло в СЄУ, якщо бізнес-прилад ще "карає" тих жінок, які вирішили покласти розумну межу на свою роботу, щоб мати можливість примиритися з материнство Для цього експерта, в тому, що покарання, яке спеціально сформульоване в труднощі просування, полягає у рішенні багатьох жінок відкласти і обмежити своє материнство, Тобто материнство закінчується тим, що розглядається як межа професійного розвитку, як вибір проти зростання праці, замість того, щоб розумітися як додаткові та збагачувальні елементи.
Робота з більшим ступенем примирення
З соціологічної точки зору, в цілому, є жінки, які працюють на особисте зростання і які можуть виявити, що коли вони досягнуть високих позицій, їм важко відмовитися від подальших акцій, щоб примиритись; в той час, як інші жінки працюють з необхідності, тому що їм не вистачає грошей, або тому, що вони вважають за краще працювати вдома. У середній точці, пояснює Норіега, існуватиме баланс цих жінок, які зрозуміли це вони хочуть працювати і в той же час Вони шукають робочі місця, які дозволяють їм більшу ступінь примирення.
Хоча суспільство відкриває необхідні місця для включення жінок на ринок праці, багато чого ще потрібно зробити справжню примирення і повне прийняття зміни ролей що відбувається Насправді, труднощі, з якими стикаються жінки, ще більш виражені в Іспанії в порівнянні з іншими сусідніми країнами, тому що графіки роботи роблять менш доцільним примирення як питання як для жінок, так і для чоловіків.
Оскільки багато робочих місць не сумісні з сімейним життям, один член сім'ї змушений обмежити свою роботу, щоб піклуватися про потомство. У сучасній конфігурації суспільства та з розривом у патентній заробітній платі між чоловіками та жінками, вона все ще залишається у більшій мірі своєю професійною кар'єрою.
Життєвий цикл жінок: материнство
У цьому ж сенсі буває так, що життєвий цикл жінок виявляється не стільки в сім'ї, скільки у їхніх лідерів. Рішення про материнство не ґрунтується на нинішній економічній складовій, а на трудових наслідках і наслідках, що випливають з оголошення нової вагітності або нового відпустки по вагітності та пологах.
Якщо на роботі вам потрібен a зміна ставлення до материнстваТакож у домі необхідно, щоб всі її члени розуміли тягар робочої жінки. Ідея матері, яка може з усім, повинна бути замінена ідеєю матері, яка, як вона працює, потребує і очікує співпраці всіх. Лише тоді, коли жінка і її оточення розуміють, що існують такі межі, вони зможуть повністю жити балансом між домашньою роботою і роботою поза домом.
Це Баланс вимагає не тільки оцінювання роботи поза домом, але й оцінки домогосподарства. Оскільки однією з проблем, які ми досі переживаємо з швидкою трансформацією суспільства після включення жінок на ринок праці, є те, що ми пішли з однієї крайності - ідея про те, що робоча мати відмовляється від функцій - навпаки ідея про те, що мати, яка хоче піклуватися про себе, не реалізується як людина. Проблема в тому, що "соціальні рухи мають тенденцію йти від однієї крайності до іншої", говорить Норєга.
Між тим, немає чудових рецептів."Справжня примирення полягає в тому, щоб змінити умови роботи відповідно до кожної сім'ї", - підсумовує експерт з Інституту сім'ї Університету Сан-Пабло в СЕУ.
Марія Солано Альтаба. Професор CEU та директор журналу Цефаміліялюби
