Батьківський відпустку, ще один з невирішених питань у примиренні
Довго очікується, поки не досягнуто довгоочікуваної примирення. Настільки швидко, як це слово складається з чотирьох складів, важко зробити це реально. Дозволити батькам поєднувати роботу та догляд за дитиною - це те, що можуть собі дозволити лише деякі дорослі. З боку жінок були важливі аванси, хоча вони все ще здаються недостатніми, але у випадку з людиною ще багато чого ще потрібно зробити.
Про це пам'ятають в студії Los батьківський відпустку як інструменти гендерної рівності, що здійснюються Організацією Автономний університет Мадрида, У цій роботі ми розкрили переваги підвищення гнучкості графіків у випадку чоловіків і захисту їх роботи, коли дитина приходить у своє життя.
Платні дозволи
Це дослідження показує, що з тих пір відпустка з батьківстватри з чотирьох батьків користувалися принаймні двома тижнями, піклуючись про своїх дітей. Проте, необхідно розрізняти час, наданий компаніями, і той, який отримує винагороду, і час, коли гроші повинні бути принесені в жертву (відпустка і скорочення робочого часу).
За даними дослідження, у випадку жінок рівень перевищення становить У 10 разів вище ніж у чоловіків. Важливо, що саме людина, яка бере на себе відповідальність за збереження заробітної плати протягом перших років життя дитини, і жінка, яка жертвує найбільше на робочому рівні.
Ця тенденція пояснюється тим, що у випадку Росії людина страх втратити роботу з використання цих відпусток більше. Використовуються лише дозволи, які Закон визнає батьками. Страх залишитися поза можливим процесом просування також означає, що батьки не використовують цей час, щоб піклуватися про своїх дітей.
Необхідні зміни
З цієї причини батько повинен бути більше захищені Необхідний більш радикальний підхід, щоб батьки могли залишитися на самоті та піклуватися про своїх дітей. Це сприятиме тому, що дитина також матиме відповідача, коли його партнер вичерпав свій дозвіл і приєднався до роботи. Ті, хто відповідає за це дослідження, пояснюють, що доведено, що це зміна також є важливим кроком у гендерній рівності.
Ці експерти також пояснюють, що ми зараз відвідуємо a зміна тенденції це видно в усьому світі і в якому все більше і більше батько бере участь у процесі виховання. Але є питання, які Закон все ще не цінує, наприклад, випадки, коли самозайнята особа є батьком. Цей тип працівників часто більше карається на робочих місцях, тому що вони не можуть дозволити собі пропустити робочий день, оскільки це означатиме втрати.
Дослідники вказують, що це також означає, що ті батьки, які не можуть провести цей час зі своєю дитиною, закінчуються тим, що мають меншу зв'язок зі своїми дітьми. Щось дуже важливе для їхнього особистого розвитку, що зробить жінок легше доглядати за дітьми.
Даміан Монтеро
