Компанії дискримінують жінок, на думку 44% молодих людей
Дискримінація жінок на робочому місці є реальністю для 44% молодих людей. Це один з основних висновків дослідження Молодь і зайнятість, з власної точки зору, проведений Центром Рейно Софії з питань юності та молоді ФАД.
Дослідження аналізує - за допомогою особистого опитування 2,013 молодих людей у віці від 16 до 29 років - очікування, потреби та бажання молодих людей щодо їх освіти та їх перспективи виходу на ринок праці.
Дослідження також аналізує думки молодих людей щодо можливих ситуацій дискримінації з гендерної точки зору. І саме в цьому питанні, де існує більша диспропорція між думками хлопчиків і дівчаток, ніж в інших питаннях, що розглядаються в дослідженні (навчання, політика зайнятості, очікування знайти роботу, еміграцію тощо).
Дискримінація жінок у компаніях
Майже половина іспанських хлопчиків і дівчаток у віці від 16 до 29 років вважають, що компанії здійснюють дискримінацію щодо жінок. Хоча 45% респондентів вважають, що компанії не здійснюють жодного типу дискримінації за ознакою статі, практично таку ж суму, тобто 44% молодих людей вважають, що жінок дискримінують, хоча лише 2% вважають, що чоловіків дискримінують.
Дані відображають, що між чоловіками і жінками існує невідповідність, коли вони стають цінністю цього питання. Серед жінок60% респондентів вважають, що компанії дискримінують жінок, тоді як лише 37% чоловіків вважають це. Навпаки, 60% чоловіків кажуть, що дискримінації немає, пропорційно тому вона не досягає 40% серед жінок, З іншого боку, як чоловіки, так і жінки погоджуються, що чоловіки не піддаються дискримінації, оскільки відсоток, який вважає, що він є залишковим в обох випадках.
Ситуації дискримінації на робочому місці
Є дві специфічні аспекти, в яких ця дискримінація перекладається на жінок на робочому місці:
1. Зарплата: 73 відсотки кажуть, що жінки стягують менше, ніж чоловіки.
2. Доступ до командних посад: Трохи більше половини молодих людей, майже 53%, вважають, що це ще один аспект дискримінації жінок. 41% свідчать про узгодженість роботи з сімейним життям, 33% - до доступу до роботи, 23% - до можливостей професійного розвитку і 9% - до примирення роботи з особистим життям.
Тип навчання, ситуація зайнятості та соціальний клас
Ці три змінні відзначають деякі чудові тенденції в думках молодих людей.
1. Молодь з вищою освітою і високим і середнім високим соціальним класом Вона значною мірою цінує труднощі жінки в доступі до командних посад і узгодженні роботи з сімейним життям.
2. Молодь низького та середнього класу вони більше вказують на дискримінацію, яку має на себе доступ до роботи для жінок, і в набагато більшій мірі вказують на дискримінацію щодо можливостей професійного розвитку.
Марісоль Нуево Еспін
