Зайнятість, зброя проти насильства над жінками
Поки що цього року 39 жінок загинули внаслідок домашнього насильства в Іспанії, незважаючи на те, що в першому півріччі 2016 року a 13% збільшення кількості скарг у порівнянні з аналогічним періодом попереднього року. Експерти кажуть, що поліпшення економіки підвищує впевненість у пошуку роботи для жінок, жертв гендерного насильства. Бути автономною є причиною того, що вони відчувають себе більш безпечними під час подачі скарги.
Основними перешкодами, які перешкоджають жінкам-жертвам домашнього насильства, є: низький рівень самооцінки, сімейне навантаження не поділяються, обмежена гнучкість графіків, географічні обмеження та корпоративні упередження.
Зростає кількість повідомлень про насильство щодо жінок
З початком економічної кризи 2007 року багато жінок, які постраждали від насильства в сім'ї, поширили цю ситуацію, побоюючись не знайти роботу і не мати достатньо економічних ресурсів, щоб випередити себе і підтримати своїх дітей.
Про це свідчать дані щодо скарг, зареєстрованих Генеральною радою судової влади та Обсерваторією гендерного насильства. Під час економічної кризи спостерігалося зменшення кількості поданих скарг. У 2013 році на саміті економічної кризи загалом 124 894 скарги було зареєстровано по всій Іспанії, На 14% менше, ніж у 2008 році.
Це скорочення є відображенням важкого моменту економіки, оскільки ця тенденція до зниження була порушена в Росії 2014 рік, коли було враховано 126 742 скарги, a На 1,5% більше порівняно з попереднім роком. Тенденція до зростання, яка продовжувалася протягом 2011 року 2015 року, коли було зареєстровано 129 193 скарги, що на 1,9% більше, ніж у попередньому році.
Очікується, що у 2016 році кількість скарг на насильство в сім'ї буде вищою, ніж у 2015 році. Протягом першого півріччя цього року було зареєстровано 70 236 скарг, що на 12,6% більше, ніж за аналогічний період попереднього року, коли припадало 62323 скарги.
За словами Франсіско Месонеро, генерального директора фонду Adecco: "збільшення в
Звіти жінок, які зазнали насильства, є симптомом підвищення довіри жінок до ринку праці та можливостей отримання роботи. Зайнятість - це найкращий спосіб боротися з гендерним насильством і зробити ці жінки повністю незалежними ».
Перешкоди для доступу жертв домашнього насильства до працевлаштування
1. Самооцінка: низький рівень самооцінки та відсутність впевненості в собі перешкоджає їм розвивати багато особистих та професійних навичок для працевлаштування
2. Не сплачуються сімейні платежі: Жінки-жертви, у багатьох випадках, піклуються про своїх дітей без будь-якої допомоги. Багато компаній вважають, що вони не дотримуватимуться свого графіку або що вони будуть постійно провалювати свою роботу, оскільки вони піклуються про своїх дітей або інших членів сім'ї.
3. Гнучкість графіків: Після повідомлення про свою ситуацію, багато жінок-жертв повинні працювати в певний час, щоб мати змогу зіткнутися з іншими обов'язками, такими як догляд за дітьми. Необхідно підвищити чутливість до бізнес-сектору, щоб дозволити їм пристосуватися до гнучкого графіку роботи.
4. Географічні обмеження: Багато жінок-жертв і з обмежувальним розпорядженням змушені покинути своє місце походження, оскільки вони не можуть працювати в тому ж районі, що і їхній агресор, через страх перед можливим зіткненням. Вони змушені починати нове життя в невідомому їм місці. Це незнання навколишнього середовища, можливості роботи, які він пропонує, і відстань від свого звичайного соціального кола (сім'я та / або друзі), які можуть допомогти їм, є перешкодою, коли справа доходить до пошуку роботи, яка дозволяє їм рухатися вперед.
5. Бізнес-упередження: На сьогоднішній день багато компаній побоюються бути пошкодженими, якщо вони наймають жінок-жертв насильства в сім'ї з наказом про захист через можливу близькість зловмисника до робочого місця жертви.
Заходи щодо сприяння залученню жінок-жертв домашнього насильства
1. Сенсибілізація: Необхідно підвищити обізнаність компаній щодо проблем, з якими стикаються ці жінки, щоб сприяти їх включенню праці без шкоди для особистої ситуації, в якій вони проживають, та сприяти впровадженню заходів примирення праці, які дозволяють
Ці жінки працюють і піклуються про свою сім'ю, коли вони не мають іншої допомоги.
2. Ресурси: Надання цим жінкам ресурсів для вирішення питань, пов'язаних з розвитком своїх компетенцій, є основною допомогою для пошуку роботи.
3. Асоціативна тканина: зміцнювати асоціативну тканину, щоб жінки відчували себе підтриманими у пошуку працевлаштування.
Марісоль Нуево Еспін
Поради:Франциско Месонерогенеральний директор Фонду Adecco
