Які права на працю і сімейне примирення в Іспанії
Багато говориться про право батьків і матерів на можливість примирити роботу і сімейне життя і як це здійснюється в різних іспанських компаніях, висвітлюючи труднощі, які багато сімей повинні мати можливість повністю примиритися. У цьому рядку ми розглянемо нижче різні іспанські закони та правила, які забезпечують це право.
Таким чином, Інститут жінок і рівних можливостей, залежний від Міністерства охорони здоров'я, соціальних служб та рівності, збирає права, які кожен працівник має з моменту утворення сім'ї.
Права примирення сімейного та трудового життя
The Закон про рівність вона підносить до категорії прав різні інструменти примирення особистої сім'ї та трудового життя для працівників і працівників, щоб стимулювати збалансоване прийняття звичних обов'язків, уникаючи будь-якої дискримінації, що ґрунтується на її вправі.
Регулювання конкретних прав примирення встановлюється в Статуті працівників для всіх працюючих у приватній сфері та для персоналу на службі державних адміністрацій в Основному статуті державних службовців, інструменти, які повинні використовуватися для Знати точно, як вказані ці права.
Колективні договори можуть у відповідній сфері поширювати ці права і в деяких випадках вимагатимуть їх реалізації в колективних договорах.
Відпустка по вагітності та пологах
Відпустка по вагітності та пологах триває безперервно 16 тижнів і може бути продовжений у випадку декількох пологів протягом двох тижнів для кожного сина або дочки з другого. Збереження шість тижнів після пологів, які є обов'язковими для матері, цей період може бути розподілений за вибором зацікавленої сторони як з тимчасової точки зору (до або після пологів), так і між обома батьками, які можуть бути розподілені через десять тижнів залишилися і користуються ними спільно або окремо.
У разі смерті матері, незалежно від того, чи вона виконала яку-небудь роботу, інший батько може скористатися всією або, при необхідності, рештою періоду призупинення, обчисленої з дати доставки і без вирахування з неї тієї частини, яку мати могла б отримати до народження.
Дозвіл на батьківство
Закон про рівність вперше визнає право на відпустку з батьківства, автономну від матері, тринадцяти безперервних днів, що розширюється ще на два дні для кожного сина або дочки, починаючи з другого, у припущеннях про народження син або дочка, усиновлення або виховання. Цей дозвіл додається до дозволу, який вже діє протягом двох днів, або до його вдосконалення, встановленого в колективному договорі. незалежно від того, чи працює мама чи відпустки.
Заключне положення Десятого проекту Генерального державного бюджету на 2014 рік передбачає на 1 січня 2015 року набуття чинності продовженням цього дозволу до чотирьох тижнів.
Працівник, який здійснює це право, може зробити це протягом періоду від закінчення дозволу на народження сина чи дочки, передбаченої законом або умовно, до моменту закінчення відпустки матері та дитини або негайно після закінчення цього періоду відпочинку. Призупинення дії контракту може здійснюватися на повній або непостійній основі у розмірі мінімум 50 відсотків за погодженням між роботодавцем і працівником, як це визначено законодавством. Працівник повинен інформувати роботодавця, з належним повідомленням, про здійснення цього права в умовах, встановлених, де це доречно, у колективних договорах.
Грудне вигодовування, право на одну годину відсутності
Цей дозвіл є індивідуальним правом працівників, чоловіків або жінок, але він може бути здійснений тільки одним з батьків, якщо і робота.
Працівники матимуть право на одну годину відсутності на роботі для годування сином або донькою до тих пір, поки дитина не досягне дев'яти місяців, які можна розділити на дві дроби. Тривалість дозволу буде збільшуватися пропорційно у випадках багаторазового народження, усиновлення або виховання.
Це право може бути замінене на скорочення вашого дня на півгодини з тією ж метою або накопичення в повному обсязі в терміни, передбачені в колективних переговорах або в угоді, досягнутій з роботодавцем, поважаючи, де це доречно, що встановлено в цьому ,
Працівник, за винятком форс-мажорних обставин, повинен заздалегідь проконсультувати роботодавця з авансом у п'ятнадцять днів або на строк, визначений у відповідному колективному договорі, з зазначенням дати початку і закінчення дозволу на годування.
Розбіжності, які можуть виникнути між компанією та працівником щодо уточнення часу та визначення періодів користування цими дозволами, повинні вирішуватися юрисдикційними органами соціального замовлення.
Скорочення робочого дня
Будь-яка особа, яка перебуває під прямим наглядом особи, що не досягла дванадцяти років, або особа з фізичною, психічною або сенсорною недостатністю, яка не виконує оплачуваної діяльності, має право на зменшення щоденного робочого дня, при цьому пропорційно зменшується зарплата між менший, восьмий і максимум половину тривалості першого "(як було змінено у статті 37.5, перший абзац Статуту працівників, Королівським указом-законом 16/2013, від 20 грудня, заходи, що сприяють стабільному найму та покращенню працездатності працівників).
Таке ж право має таке ж право піклуватися про члена сім'ї, до другого ступеня спорідненості або спорідненості, яке з віку, нещасного випадку або хвороби не може стояти самостійно і не здійснює оплачувану діяльність.
Батько, усиновлювач або прийомна особа, що має попередній або постійний характер, має право на скорочення робочого дня з пропорційним зменшенням заробітної плати, принаймні, половини тривалості роботи, для догляду, під час госпіталізації та тривале лікування неповнолітнього внаслідок раку (злоякісні пухлини, меланоми та карциноми) або будь-якого іншого серйозного захворювання, що передбачає довгостроковий госпітальний прийом і потребує прямого, постійного та постійного догляду, акредитованого звіт Державної служби охорони здоров'я або санітарного адміністративного органу відповідної автономної громади і, щонайбільше, до досягнення дитиною 18 років. За колективним договором можуть бути встановлені умови та припущення, в яких це скорочення робочого дня може бути накопичене у повні дні.
Скорочення робочого часу є індивідуальним правом працівників, чоловіків або жінок. Проте, якщо два або більше працівників однієї компанії створили це право для одного суб'єкта, роботодавець може обмежити їх одночасне здійснення з обґрунтованих причин роботи компанії.
Працівник, за винятком форс-мажорних обставин, повинен заздалегідь проконсультувати роботодавця з авансом у п'ятнадцять днів або той, який визначений у відповідному колективному договорі, із зазначенням дати початку та закінчення скорочення робочого дня.
Розбіжності, що виникають між компанією та працівником протягом зазначеного часу та визначення періодів користування, вирішуватимуться компетентною юрисдикцією.
Залиште для догляду за неповнолітніми та родичами
Тривалість відпустки для догляду за неповнолітніми та неповнолітніми членами сім'ї у разі догляду за дітьми до 3-х років не більше трьох років від народження. У разі догляду за членом сім'ї до другого ступеня спорідненості або спорідненості, який з причин віку, нещасного випадку, хвороби або інвалідності не може стояти самостійно і не здійснює оплачуваної діяльності, максимальний термін становить два роки. Крім того, відпустку можна насолоджувати дрібно.
Наприкінці першого року відпустки існує право на поновлення на тій же роботі. Після закінчення цього терміну зберігається право резервувати роботу і, отже, право на повторний вхід, але в цьому випадку ви маєте право тільки повторно ввійти на роботу в тій же професійній групі або еквівалентній категорії.
Весь період, протягом якого працівник залишається у відпустці для догляду за родичами, буде обчислюваним з метою стажування, а надлишок особи матиме право відвідувати курси професійної підготовки.
Відпочинок
Коли період відпустки, встановлений у святковому календарі компанії, збігається з тимчасовою втратою працездатності внаслідок вагітності, народження дитини або годування груддю або з періодом призупинення договору про працю за материнство або батьківство, він має право насолоджуватися відпустками на іншу дату, навіть якщо закінчився природний рік, до якого вони відповідають.
Гнучкість дня
Працівник має право пристосувати тривалість та розподіл робочого дня для забезпечення його права на примирення особистого, сімейного та трудового життя в умовах, встановлених колективними переговорами, або в угоді, досягнутій з працівником. роботодавець поважає, де це доречно, положення першого.
З цією метою заохочуватиметься використання безперервного робочого часу, гнучкі робочі години або інші способи організації робочого часу та перерв, що дозволяють забезпечити більшу сумісність між правом на баланс між роботою та життям особистого, сімейного та трудового життя. працівників та підвищення продуктивності в компаніях.
Марісоль Нуево Еспін
