20% компаній шукають останніх матерів
Узгодження роботи та материнства продовжує залишатися проблемою для багатьох жінок майже в кожній країні світу. Зокрема, в Іспанії такі зусилля особливо важкі через обмежені можливості для примирення, пропоновані більшістю компаній. Однак, хороша новина полягає в тому, що ця тенденція змінюється, що підтверджується глобальним дослідженням, проведеним компанією Regus, яка присвячена забезпеченню професійних просторів.
Гнучка робота - найкращий гачок для матерів
За результатами цього дослідження, протягом 2015 р. 20,8% компаній прагнули найняти жінок, які нещодавно були матерями, Ця дивовижна новина стала об'єктом дослідження цього дослідження, яке було проведено в усьому світі з більш ніж зразком 44000 працівників з більш ніж 100 країн-учасниць.
Серед основних причин зростаючої цінності зростаючих жінок, які тільки що були матерями, відзначається важлива роль гнучкого робочого дня та близькості до робочого місця на дому для залучення жіночого таланту. Це 88% респондентів сказали, що гнучка робота є головною причиною, яка приваблює і утримує працюючих матерів.
Гнучка робота дозволяє компаніям скористатися невикористаним потенціалом, який пропонують кваліфіковані матері, які не можуть бути включені до ринку праці для догляду за маленькими дітьми. Пропозиція матерям гнучкої роботи відкриває для цих жінок двері для повернення до робочого світу. Але які вигоди отримують компанії від працюючих матерів? "Менша плинність кадрів, скорочення витрат на наймання та навчання та доступ до талановитих співробітників" - це деякі з переваг, про які наголосив Філіп Хіменес, керівник компанії Regus Spain.
Ключі залучення компаній жінками, які були матерями
Серед численних причин наймати молоду жінку, яка тільки що стала матір'ю, дослідження висвітлює наступне:
1. Досвід і навички. На думку 54,3% респондентів, матері, які повертаються на роботу, є особливо цінними за свій досвід і навички.
2. Надійність, 25,1% респондентів визнають надійність матерів як зростаючу цінність серед жінок.
3. Відмінне управління часом. Маючи необхідність розділити свій час між робочим часом та відданістю своїм дітям та родині, 39,8% респондентів визнають, що матері краще керують часом.
4. Стабільність Жінки, які є просто матерями, сприймаються як менш схильні до зміни компаній, що забезпечує стабільність робочої сили в компаніях.
Збільшення продуктивності та підвищення ВВП
Попередні дослідження Regus підтверджують, що 57% компаній вважають, що збереження працюючих матерів допомагає підвищити продуктивність праці, оскільки витрати на навчання нижчі, ніж наймання нових працівників.
Проте, дослідження Regus вважає, що матері, які повертаються на роботу, відіграють дуже важливу роль в економіці, допомагаючи збільшити ВВП. Підвищення участі жінок у робочій силі підтверджується повідомленнями про те, що якщо кількість жінок у робочій групі досягне такої ж кількості, що і чоловіки, то зростання ВВП може становити до 10 відсотків, що робить важливо сприяти гнучкій роботі.
Марісоль Нуево Еспін
Порада: Філіп Хіменес, керівник компанії Regus Spain
