Грудне вигодовування та робота, девіз Всесвітнього тижня годування грудьми 2015 року

The Світовий тиждень грудного вигодовування Це найбільше святкування грудного вигодовування в світі. У більшості з більш ніж 170 країн, які підписалися на цю подію, відбувається Всесвітній тиждень грудного вигодовування 1 та 7 серпня, дата відзначення Декларації Інноченті, розробленої ВООЗ та ЮНІСЕФ для сприяння та підтримки грудного вигодовування.

У Європі, з іншого боку, з серпня є святковий місяць, події, пов'язані з Всесвітнім тижням грудного вигодовування, зазвичай переносяться на 41-й тиждень року, тобто на перший тиждень жовтня.

Цього року Світовий тиждень годування груддю (SMLM) буде зосереджено на примиренні між роботою та годуванням груддю. Девіз кампанії: Грудьми і працюйте, давайте зробимо це можливим! Головною метою є те, що працюючі матері, що належать до будь-якого сектора економіки, можуть поєднувати свої робочі зобов'язання з вихованням своїх дітей і, особливо, з періодом грудного вигодовування, щоб вони могли успішно годувати своїх дітей.

Цілі цього Всесвітнього тижня грудного вигодовування

Цілі Всесвітнього тижня годування грудьми - п'ять, всі вони зосереджені на поліпшенні умов праці матері, щоб вона могла поєднувати роботу з годуванням груддю, не будучи проблемою:

1. Об'єднати багатовимірні зусилля всіх секторів, щоб полегшити роботу жінок і годувати грудьми всюди.

2. Розробити дії роботодавців, які є дружніми для сімей / немовлят / і матеріві активно підтримувати працюючих матерів для продовження годування груддю.

3. Звіт про останні досягнення у сфері захисту та захисту прав материнства в усьому світі і підвищити обізнаність про необхідність зміцнення національних законів та їх застосування.

4. Обмінюватися, сприяти та зміцнювати практики, які допомагають грудному вигодовуванню жінок, які працюють у неформальному секторі.

5. Здійснення та робота з конкретними групаминаприклад, «Права жіночих робітників, жінок, молоді та профспілок», щоб захистити права жінок на грудному вигодовуванні на своїх робочих місцях.

Бізнес і материнство

Для сприяння ініціативам, в яких компанії та матері працюють разом для сприяння грудного вигодовування, Комітет з годування груддю AEP (Іспанська асоціація педіатрії) розробив інформаційну брошуру спільно з іншими професійними асоціаціями та Міністерством охорони здоров'я. що дає ряд рекомендацій компаніям щодо включення політики підтримки грудного вигодовування.

Серед рекомендацій, які вони надають компаніям, є:

- Дайте періоди відпочинку щоб матері могли годувати своїх дітей або висловлювати своє молоко.

- Матері запропонують можливість змінити робочий час, щоб зробити ваш графік більш гнучким або зробити частину роботи з дому, щоб вони могли поєднувати грудне вигодовування з роботою.

- Що простір включений всередині компанії щоб матері могли комфортно і гігієнічно годувати груддю або експресувати молоко.

Якщо компанії є великими, їм рекомендується надавати кімнати для годування груддю необхідним обладнанням для матерів. Це повинна бути приватна зона з умивальником, невеликий холодильник для зберігання молока протягом робочого дня, а також зручні стільці для матерів, які можуть видобувати своє молоко, або, якщо компанія це дозволить, вони можуть годувати своїх дітей у тихому й приватному просторі. ,

Переваги для всіх

Всі ці ініціативи вигідні не тільки матерям, а й компаніям і взагалі для суспільства в цілому. Створення колективної совісті, яка розуміє грудне вигодовування як щось природне і необхідне, полегшить її інтеграцію у всіх соціальних середовищах.

Прийняття політики про-лактації в компаніях, на додаток до поліпшення іміджу компанії до своїх працівників, полегшує реінкорпорацію в роботу матерів. Вони будуть більш ефективними під час робочого дня, не турбуючись про те, як вони будуть годувати своїх дітей, покращуючи темпи повернення на роботу після відпустки по материнській лінії та підвищуючи продуктивність компанії.

Але, без сумніву, найважливішим є те, що примирення грудного вигодовування та роботи дуже корисне для матері, сина та сім'ї. Чим краще проводити політику, що сприяє тривалому годуванню грудьми, тим більше матері можуть продовжувати працювати з нею стільки часу, скільки захочуть, не відмовляючись від професійної діяльності. Це припускає, що не спостерігається зниження купівельної спроможності сім'ї, а матері не повинні вибирати між продовженням роботи або продовженням годування груддю.

Баланс між роботою та особистим життям дозволяє матерям розвивати свій потенціал як професіоналів, поширюючи обов'язки материнства.З моменту видання Інокентійської декларації багато чого було досягнуто, але ще є довгий шлях для досягнення повного примирення між роботою та годуванням груддю.

Марія Хосе Манарнас, Легкий материнство