Узгодження, 5 ідей для працюючих матерів і батьків

Примирення нас усіх хвилює. Це тема, яка обговорюється знову і знову в різних місцях, особливо в тих, що стосуються материнства і виховання дітей. Онлайн і в парку особливо, але йде далі. Де ж ця психічна стабільність, якщо наші робочі місця навіть не дозволяють нам піклуватися про дітей? Безумовно, дозвілля зводиться до нічого. І це не здорово.

Примирити - це вміти виховувати дітей одночасно з тим, що ми виконуємо на роботі, але це також є час жити крім роботи, життя з нашою сім'єю, якщо ми її маємо або "просто" виходимо на прогулянку, відвідуємо кінотеатр або бачимо Телевізор на дивані. Здається, що всі ті речі, які стосуються дозвілля, не мають значення, якщо у нас немає сім'ї. Але вони дуже важливі, тому що від них залежить велика частина нашої психічної стабільності.


Багато роботодавців вводять свої власні заходи, наприклад, не наймаючи жінок дітородного віку. Вони також не наймають їх старше, тому що вони занадто старі. Що перекладається, не беручи на роботу жінок без більшої кількості і маючи переважний чоловічий персонал.

Примирення не стосується лише матерів, які виховують дітей до 12 років. Всі чоловіки і жінки повинні постійно примирювати роботу з життям, тому що ми не повинні забувати, що будь-який працівник також є людиною. З тих, у кого хворі батьки, які можуть захворіти себе або мати адміністративні проблеми, які змусять їх не йти на роботу кілька ранку.

Ідеї ​​щодо примирення праці та сімейного життя

Примирення трудового і сімейного життя має бути реальністю чистої логіки. Не розуміється, що це не так. Є багато пропозицій у мережі, щоб зробити умови праці сумісними з життям.


- Раціоналізувати графіки: Немає сенсу мати дві години, іноді більше, ніж їжу. Не має значення, чи є чудовий тренажерний зал прямо під офісом, який пропонує знижки робітникам. Реальність така, що їсти потрібно менше півгодини. Скорочення часу прийому їжі означатиме відхід раніше.

- Ранній запис. Якби кожна компанія могла судити про те, що їх кращий графік, ідеал було б, щоб він адаптувався. Якщо ми працюємо з країнами Центральної Європи, можливо, найбільш підходящим часом роботи є з 7:30 до 16:00 з однією годиною їжі. Якщо графіки компанії були не настільки жорсткими (з 9 ранку до 7 вечора), надлишковий трафік у години пік буде полегшено, а продуктивність буде оптимізована. У будь-якому випадку не всі компанії працюють з іншими країнами. Багато хто це роблять лише на національному рівні. Зміна графіка буде настільки ж простою, як зміна часу.


- Не працювати понаднормово і навіть менш не виправдано. Прощай з культурою обігріву стільця. В інших країнах на неї не схвалюють і немає ніякої причини: працівник, який не виконує свою роботу в контрактний час, має одну з цих проблем; або він не знає, як керувати своїм часом, або його начальник призначив йому неадекватне робоче навантаження. Висновок: виконання додаткових годин означає, що хтось робить свою роботу погано.

- Гнучкість графіка, припускаючи, що кожен відповідальний дорослий повинен працювати в годинах, які з'являються в його контракті. Незалежно від того, ввійдете ви о 8 годині або о 9:30 годині. Якщо час відправлення пов'язаний з часом входу, компанія не втрачає, а працівник також не втрачає. У цей момент багато хто буде думати, що "багато товаришів" втече з роботи. Дійсно? Багато? Звичайно, вони не більшість, а лише деякі, хто звертає увагу суверенно. Більшість працівників є відповідальними, які хочуть добре робити.

- Робота на дому. Прибула велика концепція. Не все можна зробити з дому і важче контролювати. Це правда, але багато речей можна зробити з дому, і добре, що це так. Багато компаній довели, що працівники, які мають цю установу, більше віддані компанії і є більш продуктивними.

Звичайно, було б багато способів заохотити компанії до вжиття таких чи подібних заходів. Чи не правда, що холодні показання не здаються настільки дивовижними?

Діана Мартин

Відео: You Bet Your Life: Secret Word - Light / Clock / Smile


Цікаві Статті

Віртуальні друзі: нові особисті відносини

Віртуальні друзі: нові особисті відносини

Їх багато підлітки, які підхоплюються до того, що вони мають під рукою і легше. Сучасна річ - мати тисячі "віртуальні друзі"У соціальних мережах і чекаючи весь день, з нервовим посмиканням дивитися...

Народився Інститут другої молоді

Народився Інститут другої молоді

Життя дає нам багато можливостей, і одна з них може бути, чому б і ні, насолоджуватися другою молодістю. Тепер команда професіоналів буде доступна для людей старше 55 років, щоб здійснити мрії. Тому...

3 способи позбутися від залякування дитини

3 способи позбутися від залякування дитини

Ваша дитина розвиває свою особистість, а насильство з боку партнера може позначити його на все життя. Покласти край цій ситуації зловживань сприяти автономії вашої дитини і навчити його зупиняти ноги...

Поради щодо запобігання епізіотомії

Поради щодо запобігання епізіотомії

В Іспанії 90 відсотків епізіотомій проводяться щороку, що є дуже великим числом, яке вдалося попередити Всесвітню організацію охорони здоров'я. Епізіотомія - хірургічний розріз, виконаний під час...