Нерівність жінок на робочому місці
З того часу, як вони входять, поки вони не залишають робоче місце, жінки страждають від незліченної дискримінації на роботі. Нерівність на роботі супроводжує жінок з того часу, коли вони вже достатньо старі, щоб вийти на ринок, зазначивши:мінімальна заробітна плата, підвищення рівня безробіття, зниження рівня зайнятості та активності та неналежні умови праці.
Кожного березня святкується Міжнародний жіночий день, матері, бабусі, тітки, дочки ... Це ваш день! Хоча насправді, єдиного дня не вистачає, щоб відсвяткувати постійну, щоденну і невпинну боротьбу цих жінок в Росії побудова сім'ї, завоювання ринку праці та боротьби за свободу думки і вибору. Кроки для повного визнання жінок на робочому місці є повільними, але прогресують. Її все ще переслідують за дискримінацію і махізм, і як би цього не вистачало, деякі навіть страждають на сексуальні домагання на своїх робочих місцях.
Дискримінація на роботі
Дискримінація у сфері праці проти багатьох жінок, які страждають більше, ніж чоловіки, від ненадійного найму, низьких зарплат, безробіття та невеликої кількості допомоги по безробіттю.
Нестабільний і неповний робочий день
Згідно з доповіддю, жінки зосереджують трохи більше 40 способів найму Жінки у світі праці та економіки, підготовлений Генеральним союзом робітників (УГТ). Крім того, з кризою збільшився рівень зайнятості працівників, які працюють неповний робочий день, особливо у жінок.
Нерівність заробітної плати
Жінка працює 84 дні на рік, щоб заробляти так само, як і чоловік. За даними дослідження, проведеного УГТ. Між 2008 та 2011 роками чоловіки заробляли в середньому на 6 000 євро більше, ніж жінки, які виконують ту ж роботу. Заробітна плата для жінок, яка складатиме 77,5 відсотка від зарплати чоловіків.
Труднощі примирення
Жінки все більше і більше затримують момент матері, тепер середній вік - 32 роки. Це пов'язано з тим, що з 2012 року пільги по материнству знизилися на 11%, повідомляє UGT. Таким чином, кожна четверта жінка повинна була скоротити робочий час, щоб піклуватися про своїх дітей, і майже 40 відсотків зайнятих жінок залишили роботу більше року, щоб піклуватися про своїх дітей.
Вагітність на роботі
Робоча жінка, яка завагітніла, не тільки думає про наслідки, які вона матиме для свого тіла, про настрій і перепади настрою, а також про дискомфорт, який призведе до наступних дев'яти місяців. Крім того, додається проблема спілкування з вашим начальником. І, згідно з дослідженням Clearblue20% жінок отримали негативну відповідь від своїх босів, коли вони повідомили про свою вагітністьу порівнянні з 26%, які отримали допомогу та послуги з працевлаштування. Через цю ситуацію кожна десята жінка вирішила відійти від робочого місця, щоб присвятити себе виключно догляду за дітьми.
Більше жіночого безробіття
Криза сильніше вражає жінок. Більшість жінок втратили роботу, яка була невизначеною, а найбільш постраждала група - від 30 до 39 років. Крім того, знищення зайнятості жінок зосереджено в державному секторі, де 72% втрати робочих місць, починаючи з затвердження реформи праці, були більшістю жінок.
Жінкам потрібно більше часу, щоб отримати іншу роботу
Після втрати роботи жінки мають більше труднощів у отриманні наступного, і вони стають довгостроковими зупинками.
Вони стягують менше
Жінки становлять 68 відсотків заробітної плати населення з доходами нижче мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (641 євро на місяць). Ці низькі заробітні плати є те, що підтримують 90% домогосподарств з дорослими та дітьми, що в залежності від жінки та ризиків, які це спричиняє в суспільстві, стикаються з підвищеним ризиком бідності.
Ноеля де Сантьяго Монтесірін
