Рівність праці чоловіків і жінок не прийде до 2057 року
Реальна рівність на робочому місці буде досягнута в 2057 році, якщо поточна тенденція включення жінок до відповідних посад в компаніях зберігатиметься, згідно з доповіддю "La mujer Directive en España", що проводиться групою Isotés, в рамках програми "Жінки як керівники" Price Waterhouse Coopers (PwC).
Ці дані "свідчать про проблему", оскільки "країна не може дозволити собі втратити талант так довго", сказав президент PwC Карл Мас, який також сказав, що цей звіт "допоможе зрозуміти і зосередитися на бар'єрах, які існують у доступі жінок до керівних посад, а також механізми їх подолання ».
У акті, який відбувся у вівторок в Мадриді, також взяв участь мер столиці Ана Ботелла, який зазначив, що в цій сфері "ми повинні діяти самовпевненим, а не нав'язуванням". У цьому сенсі він стверджував, що квоти участі жінок всередині компанії "є ярликом", тому чому "найефективнішою річчю є зміна менталітету".
"Ми не можемо втратити талант, ми - половина населення, і було б нерозумно витрачати половину таланту суспільства", - сказав Ботелла. Мер Мадрида відзначив низьке представництво жінок на керівних посадах компаній, незважаючи на те, що жінки складають більше половини випускників університетів і отримують кращі записи.
ВИКОНАНО 45% РИНКУ ПРАЦІ
Зокрема, цей звіт, який базується на опитуванні більш ніж 800 керівників, показує, що «в Іспанії 60 відсотків випускників - це жінки, які представляють лише 45 відсотків ринку праці. воно падає менше ніж на 10 відсотків на посади керівників, генеральних директорів і президентів компаній ».
Таким чином, Bottle вирішив сприяти зміні менталітету і "працювати так, щоб меритократія і рівні можливості стали правилами, які керують професійним світом". Таким чином, він робить висновок, «він не буде робити ніякого втручання», як це має місце у випадку квот, які «означають дуже високий ризик».
Згідно з даними, що містяться у звіті, Іспанія нижче середнього показника в розвинутих країнах - 12% - з точки зору присутності жінок у Радах директорів. Норвегія є країною, де ця еволюція є найбільш розвиненою, 42 відсотки жінок займають високі посади, "значно вище сусідньої країни, Швеція - 27 відсотків - з Португалією отримують найбільший відсоток низький, з 2 відсотками.
БЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ ЦІЛЕЙ АКТУ РІВНОСТІ
У випадку Іспанії жінки займають лише 5 відсотків посад, що збільшується до 8 відсотків у вищому керівництві та 11 відсотків у раді директорів. Таким чином, у тексті зроблено висновок, що "присутність жінок у Радах директорів далека від досягнення цілей, встановлених Законом про рівність на 2015 рік", який включав 40 відсотків директорів жінок у компаніях. перед цією датою.
Під час презентації цього звіту відбувся круглий стіл, на якому взяв участь президент DIA та генеральний директор Ideas4all, Ана Марія Ллопіс, єдина жінка президента деяких організацій IBEX35. Це підтвердило, що "з посад, що обертаються кожного року радниками, необхідно вимагати, щоб принаймні 40 відсотків були замінені жінками".
"Якщо ми підвищимо відсоток жінок-консультантів, це автоматично покращить відсоток жінок на посадах керівного комітету, тому що жінки-консультанти запитують і вимагатимуть їхнього включення, якщо вони відсутні", - додав він. Таким чином, Ллопіс стверджує, що "зміна є незворотною і неминучою і, отже, той, хто попереду, матиме конкурентну перевагу".
