Лідер лісу: якості і чеснот хорошого лідера
Хоча ми можемо це подумати бути лідером Цього достатньо, щоб бути керівником, бути лідером не щось просте, це набагато більше, ніж бути на чолі. Володіння командою, установою, службою чи групою будь-якого роду не означає бути лідера, Перебування є завданням, функцією, що нав'язується ззовні, але не кожен, хто відповідає за щось, є хорошим лідером.
Лідер повинен володіти якостями і чеснотами, властивими його особистості, що дозволить йому керувати групою, від розуміння, примирення і здатності мотивувати інших. Багато разів ми бачимо лідерів, завжди безпечних і спокійних, захоплених і шанованих іншими, і ми можемо думати, що це щось просте, але наявність лісової деревини означає зусилля і турботу про всю команду, здатність приймати рішення і різні проблеми. голови
Типи лідерів
Щоб бути хорошим лідером, необхідно мати лісовий ліс, вміти здійснювати ефективне і плідне лідерство. Ми можемо мати кілька типів лідерів:
1. Наказник, або авторитарний. Лідер, котрий всі бояться і робить те, що він говорить, не з переконання, але з страху репресій. Цей тип лідера вдається дотримуватися його вказівок, але не мотивує, не слухає і не призводить до нових дій. Він не дбає про потреби інших і обмежує себе дорученнями. Лідер імператора не має ефективного керівництва.
2. М'який або дозволений лідер, Це був би якийсь лідер, який би піклувався, щоб слухати інших і задовольняти їхні потреби, але занадто дозволений і не переконує інших. Цей тип керівника матиме серйозні труднощі у прийнятті рішень, а інші - до виконання його вказівок і до групової роботи. Це люди, які відіграють провідну роль, не будучи притаманними їй. Він також не здійснює ефективного керівництва.
3. Ефективний або демократичний лідер. Він є лідером, який знаходить баланс, знає, як слухати і дотримуватися потреб інших, але також знає, як переконати і здатний приймати справедливі і плідні рішення. Він є лідером, який змінюється, хто вчиться, впевнений і розумний лідер, але твердий. У цьому випадку є ефективне керівництво, і ми можемо сказати, що цей тип лідера є тим, хто дійсно має лідерство.
Лідер лісу: як його розпізнати
Добрий лідер або демократичний лідер повинен мати ряд якостей. Але які цінності хорошого лідера?
1. Впевненість і безпека. Вона має характер, який надихає довіру. Цей тип характеру характерний для людей, які впевнені в собі і впевнені у своїх силах. Довіра до себе є ключовим для того, щоб інші могли довіряти одному.
2. ЗВ'ЯЗКУ. Він знає, як спілкуватися з іншими. Мова йде про те, щоб зрозуміти себе і слухати інших.
3. ПОТЕНЦІАЛЬНІСТЬ І САМО-ДИСЦИПЛІНА. Він має потужність. Крім того, він виступає і демонструє свої дії. Але він також здатний спрямовувати свою спроможність і зусилля для досягнення мети.
4. ОБОВ'ЯЗКИ. Він є людиною, яка демонструє свою причетність і повагу. Лідер співпрацює з іншими, бере участь і піклується про спільну мету як ще один і служить прикладом.
5. ЗОВНІТНІСТЬ І ГЕНЕРНОСТІ. Лідер знає, як бути покірним і прагнути до спільного блага, а не до власного блага. Оскільки загальне благо є шлях до досягнення своїх благ.
6. ХАРІЗМ. Хороший лідер - харизматична людина. Він - людина, яка добре себе почуває і примушує інших відчувати себе добре.
7. ІНІЦІАТИВА. Хороший лідер є сміливим і має ініціативу, він наважується робити нові речі, захищати свої права і права своєї команди.
8. Усунення несправностей. Він розробив стратегії для вирішення проблем, з якими він стикається щодня.
9. Позитивне ставлення. Він демонструє позитивне ставлення до життя взагалі і робить роботу групи, яку він веде зокрема. Містить таке ставлення, це бажання і ту енергію.
10. СТРАСТ. Лідер захоплений тим, що він робить, і отримує від інших теж.
Хороший лідер, чи народжений він, чи він створений?
Характеристики хорошого лідера - це характеристики, які можуть бути схильні до їх типу характеру, але вони також можуть розвиватися. Деякі поради щодо розвитку лідерства та ефективного лідерства полягають у наступному:
1. Розробити здорову самооцінку і впевненість у собі, якщо ви передаєте впевненість, інші довірятимуть вам. Також постарайтеся бути вірними і інтегрованими до ваших слів і обіцянок.
2. Повідомте свої рішення усім колективу і слухати їхні думки. Завданням лідера є координація всієї команди для спільного завдання або завдання, йому доведеться слухати всіх, щоб об'єднати всі сильні сторони.
3. Будьте твердими до себе, запропонувати цілі, які ви можете виконати і навчитися організовувати свій час і роботу.
4 Ви не можете просити зобов'язання від інших, якщо ви не робите. Дійте так, як хочете, щоб інші діяли, і вони будуть робити те ж саме.
5. Переконайтеся, що вашою метою є досягнення цілей інших. Пам'ятайте, що це робота лідера.
6. Розвивайте харизму, Навчитися бути добрим з собою, насолоджуйтеся всім, що ви робите.
7. Вчитися на своїх помилках і спробувати нові речі. Пам'ятайте, що з усіх нових речей, які ви спробуєте, більшість не працюватиме, але достатньо, щоб тільки одна з них працювала.
8. Розробити стратегії для вирішення проблем, проаналізувати проблему, знайти рішення, оцінити їх і оцінити.
9. Розвивайте своє позитивне мислення. Проаналізуйте свої думки та обговоріть їх, навчитеся позитивно мислити.
10. Закохайтеся в те, що робите, На додаток до розповсюдження пристрасті в інших, вам не буде важко виконувати свою роботу.
Селія Родрігес Руїс. Клінічний психолог здоров'я. Спеціаліст з педагогіки та дитячої та молодіжної психології. Директор Educa та навчання, Автор колекції Стимулювати процеси читання та письма.
