Трудовий примирення, ще багато чого доводиться вдосконалювати в іспанських компаніях
The Примирення сімейного і трудового життя є правом зібрані в Законі про рівність, але чи зустрічається це в Іспанії? Згідно з дослідженням «Що, як і як компанії керують примиренням в Іспанії», більше половини компаній в нашій країні вони не включають примирення праці в організаційне управління.
Звіт був підготовлений Фондом MásFamilia і був представлений на початку грудня на щорічній загальній зустрічі Іспанської асоціації директорів людських ресурсів (Aedrh), технічна комісія з питань безпеки та гігієни праці також брала участь у реалізації.
Відповідно до цього фундаменту, що• 61% компаній не включають примирення праці в управління демонструє, що організації «здаються більш зацікавленими у забезпеченні примирення, ніж у керуванні нею», оскільки, як він стверджував, більшість компаній, які брали участь, мають політику та дії на користь примирення праці.
Примирення і поведінка
Дослідження також підкреслює, що 65% організацій включають примирення у вашому коді або посібнику з поведінкиу 43% випадків це право є частиною словника компетенцій та їх систем оцінки.
У цьому ж сенсі дослідження показує, що більше половини компаній, які брали участь у звіті, мають вжиті заходи у справі, Зокрема, ці заходи гнучкі (91%), ті, що стосуються дітей працівників (44%) та адаптація днів до професійного розвитку (71%).
Прихильність до примирення
Для директора Fundación Másfamilia, Роберто Мартінес, результати показують, що «середні» компанії, які беруть участь у дослідженні "прихильні до примирення, оскільки його пропозиція примирення досить розвинена, а також деякі аспекти його стратегії і лідерства. "Однак не все добре: на його думку, іспанські компанії" страждають від спеціального управління ", спрямованого на отримання корпоративні результати. "
У цьому напрямку директор з персоналу компанії EDP Renovaveis, Естрелла Мартін, вказує на те, що, хоча вона визнається в компаніях групи важливість примирення, не було досягнуто жодного прогресу «до консолідованої реальності в щоденному управлінні працівниками як засобу для досягнення цілей компанії».
Це може вас зацікавити:
- 7 порад щодо примирення сім'ї та роботи
- Бар'єри для примирення в Іспанії
- Примирення, кіно ідеї для працюючих матерів і батьків
