Узгодження сімейного та трудового життя в соціальних мережах
Проблеми узгодження сімейного та трудового життя впливають на велику кількість людей, незалежно від того, чи є вони чоловіками чи жінками. Поєднувати особисте і трудове життя повинно бути можливим для всіх, ще більш складною метою у випадку жінок, які є матерями. Рух #mamiconcilia намагається показати, що це можливо.
Рух #mamiconcilia в соціальних мережах
Рух #mamiconcilia виникає в соціальні мережі роздумувати над цими проблемами, які виникають при спробі примирити роботу і особисте життя. Її метою є підвищення обізнаності про те, що можна бути матір'ю, жінкою, донькою та другом, не відмовляючись від робочого середовища, розуміючи, що "примирити - мати можливість жити".
Відправною точкою цього руху виступає запуск книги з однойменною назвою, #mamiconcilia, яка збирає свідчення двадцять вісім жінок-менеджерів сектору зв'язку, маркетингу та реклами, сектору, який характеризується попитом, довгими годинами і, отже, високим рівнем стресу.
Таким чином, користувач Madinaveitia, засновник цього руху, вирішив, після народження своєї першої дитини, звернутися до групи з двадцяти восьми жінок-менеджерів, які щодня розповідали про свій досвід примирення. Всі вони - жінки, які пережили складне завдання поєднання особистого життя з сімейним життям найкращим чином.
Ідея була успішною. Книга була тенденція в Мадриді в день його запуску, а через тиждень перевищив 700 завантажень, досягнувши 2000 на два місяці. Його присутність в соціальних мережах також була негайною, за перші два місяці існування хэштегом #mamiconcilia використовувалося більше 3000 разів.
Ідеї щодо примирення праці та сімейного життя
На додаток до досвіду цих 28 директив, які збирає книга, вони сприяютьідеї для компаній на практиці, щоб полегшити примирення своїх працівників. Довіра є основою багатьох з цих ініціатив, які розуміють, що чим більше впевнені працівники, тим більше їхня прихильність зростає, а отже, і продуктивність. Ось деякі з них:
- Гнучке час входу та виходу.
- Зменшений день.
- Можливість купівлі відпустки.
- Перевищення
- Телеработа
- Результати приматів перед контактами.
# Спроможна поєднати сім'ю та роботу
В даний час цей самий рух, через соціальні мережі, сприяє кампанії #salpuntual, ідеї, що імпортується з Великобританії. Там Фонд Робочі сім'ї сприяє "Перейти додому в день часу" (День додому вчасно) з 2000 року. Ідея полягає в тому, щоб іспанці виконували цю ініціативу і починали виїжджати на час роботи.
Мова йде про те, щоб люди зрозуміли це будьте щасливі на роботі та отримуйте більшу продуктивність це дві речі, які йдуть рука об руку і що великі компанії повинні брати до уваги. Ця остання мета, що компанії роблять це відображення про своїх працівників, є важливим викликом, оскільки навіть багато компаній бачать з побоюванням, що нормалізують той факт, що працівники виїжджають вчасно.
Щоб забезпечити, щоб, принаймні на добу, працівники виїжджали вчасно і зменшували свою пристрасть до роботи, кампанія #salpuntual пропонує деякі заходи для поліпшення якості життя працівників:
- Уникайте зустрічей і поїздок в останню хвилину.
- Призначити високопосадовця, який би піклувався про нагадування персоналу про те, що вони повинні виїхати вчасно.
- Запобігати працевлаштуванню працівників з роботи.
Патрісія Нуньєс де Аренас
