Ви б перестали працювати, щоб піклуватися про своїх батьків?
Протягом останніх 5 років кількість неактивних осіб, які не шукають роботу для догляду за утриманцями, зросла на 2,3%, з 526,7 тис. До 538,9 тис. Осіб.
Якщо ми розбиваємо конкретні причини, чому ці люди не шукають роботу, ми спостерігаємо, що люди, які вийшли з ринку, тому що вони не можуть дозволити собі адекватних послуг для догляд за хворими дорослими та / або інваліди зросли у значно більшій частці - 44%, з 74 300 неактивних у 2012 році до 107 100 у 2017 році.
Загалом, зараз вони складають 19,9% від загальної неактивного догляду за людьми, які перебувають на утриманні, порівняно з 14,1% у 2012 році. Таким чином, ця змінна зросла найбільше за останні п'ять років. Інакше кажучи: все більше і більше недійні підраховуються, виводяться з ринку догляд за утриманцямипідкреслюючи, перш за все, тих, хто не шукає роботи для догляду за хворими дорослими або людьми з інвалідністю.
На думку Міріама Ганадо, консультанта з фонду Adecco, експерта з сімей: "забезпечення сумісності роботи та особистого життя є викликом для всіх професіоналів, що стає проблемою, коли в сім'ї є інвалід. не мало працівників вирішують вийти з ринку, щоб мати справу безпосередньо з членом своєї сім'ї, оскільки вони не можуть дозволити собі людину, яка надає належний догляд, що пояснює, чому ті, хто неактивний для догляду за хворими дорослими або людьми з інвалідністю, є найбільшими тих, хто виходить з роботи, щоб піклуватися про утриманців ».
Вони продовжують збільшуватись, хоча й набагато, неактивними за те, що вони не змогли дозволити собі адекватні послуги з догляду за дітьми, які за останні п'ять років зросли на 6,6%. В інших випадках спостерігається зменшення.
Рентгенографія: жінка старше 45 років
Який профіль професіонала, який виходить з ринку, щоб піклуватися про члена сім'ї з інвалідністю? За даними ІНЕ, це переважно жінка (86,3%), старше 45 років (88,4%).
За словами Франсіско Месонеро, генерального директора фонду Adecco, "ці дані підтверджують дві реалії: по-перше, в нашому суспільстві жіноча роль доглядача сім'ї і будинку все ще глибоко вкорінені і, по-друге, старші жінки 45-річні люди стикаються з найбільшими труднощами на ринку праці і, отже, першими вирішують вийти на пенсію, коли сімейне становище цього вимагає, враховуючи відсутність професійних очікувань ».
У тому ж дусі, Месонеро додає, що: «пенсіонери є важливою робочою силою для підтримки нашої держави благоденства, завдання полягає в тому, що вони можуть перетворити турботу про свою сім'ю на свою професію, забезпечуючи її економічним і соціальним визнанням, державно-приватного співробітництва, що дозволяє їм продовжувати робити внесок в економіку, поки вони здійснюються професійно ».
Менше професійних можливостей
Хоча не всі професіонали з членами сім'ї з обмеженими можливостями виходять з ринку праці, ті, хто залишається в ньому, знаходять перешкоди та труднощі. Цей факт обумовлює можливості працевлаштування працівників, які повинні знайти робочі дні і заходи гнучкості, які роблять сумісний особистий і професійний спосіб життя.
У цьому контексті більше половини респондентів (55%) заявили, що вони повинні відхиляти робочі місця та / або просування по службі, оскільки вони не сумісні з турботою та увагою, наданою члену їх сім'ї.
Зокрема, 35% визнають, що мають відмовитися від пропозицій на роботу, тоді як 20% змушені були відмовитися від просування по службі, що вимагає більш професійної відданості справі.
У зв'язку з цим Месонеро зауважує: "недостатні примирювальні заходи передбачають втрату конкурентоспроможності для компаній, оскільки кожна людина, яка відмовляється від роботи або просування по цій причині, є марнотратним талантом". дозволити професіоналам докласти максимум зусиль, не відмовляючись від того, що для них найважливіше: їх сім'ї ».
У цьому відношенні 75% вимагають більше заходів гнучкості та примирення, щоб зробити їх професійний розвиток сумісним з турботою про їхню сім'ю.
Примирення: довгий шлях
Політика примирення в нашій країні ще довга. Як показано в наступній таблиці, що відображає відповіді респондентів, більшість заходів гнучкості реалізовано менше 50%. Тільки можливість відмовитися від роботи в умовах надзвичайних ситуацій у сім'ї (75%) і неробочих п'ятничних днів (67%) вкоренилися в компаніях в нашій країні.
Марісоль Нуево Еспін
Джерело: Survey Adecco Foundation та Previsora Bilbaína
