10 політичних пропозицій бути жінкою і матір'ю

Суспільство змінює свої культурні основи, свої моделі і свої прагнення. Материнство жінок продовжує залишатися ключовим елементом соціальної структури. В останні десятиліття ми пережили масові інкорпорації жінка до світу праці, Проте, це включення не було зроблено правильно. Жінка втратила, а з нею, сім'ї та суспільства в цілому.

Загалом, жінки хочуть мати дітей за даними досліджень, більше, ніж вони насправді мають, вони хочуть піклуватися про них, спостерігати за ними, супроводжувати їх у дитинстві та юностіі насолоджуйтеся, коротко, вашим сімейне життя, Але соціальний тиск спонукає їх приховувати своє материнство, затримувати його, приховувати свої материнське покликання і щоб показати, що діти не заважають їм бути "так само, як люди". В іншому порядку речей, і для практичних цілей, ці почуття провокують a зниження народжуваності це потопає Захід у демографічній зимі з серйозними наслідками на найближче майбутнє.

У цьому контексті платформа Жінки світу представляє десять конкретних політичних пропозицій, які дозволяють жінкам бути в їх подвійному вимірі, жінка і мати, поважаючи її жіноча ідентичність а також значення і гідність материнства.

1. Гнучкість робочого часу і пристосовані до потреб робочої матері без будь-якої дискримінації, а також розширення права на зниження дня, незалежно від віку дітей. Ці заходи вимагають необхідних фіскальних пільг для компаній, щоб вони не були для них тягарем. Справжня примирення полягає в тому, що саме матері та батьки піклуються, виховують і живуть зі своїми дітьми. Здорове суспільство будується, коли сім'ї можуть проводити час разом, що дозволяє зміцнювати сімейний підрозділ.

2. Просування роботи з дому -телерабахо- щонайменше в певній фракції (щодня або щотижня) робочого дня. Підвищення професійних обов'язків за цілями, а також трудове підприємництво і бізнес з дому; як для жінок, так і для чоловіків, щоб вони могли більше брати участь у сімейному житті.

3. Мати 24 години на рік для сімейних питань без виправдання, але з попереднім повідомленням, для всіх батьки неповнолітніх дітей віком, так що загальна потреба покривається для всіх батьків, і це не передбачає серйозних незручностей для компанії. Ці 24 години або 3 дні в році повинні бути виключені з відпусток і пристосовані виключно до потреб сім'ї.

4. Підтримка неповного робочого часу для людей з сімейними обов'язками, з податковими пільгами, щоб ці контракти не завдали шкоди компаніям. Скорочені дні та контракти на неповний робочий день іноді є недоліком для компаній, які змушені наймати двох людей для виконання тієї ж роботи.

5. Трактування терміна «виняткова присвята сім'ї» робочою категорією.Ця виняткова прихильність до сім'ї, навіть якщо вона є величезним джерелом багатства, що досягається великими показниками у національних економіках через ВВП, неодноразово передбачає соціальну дискримінацію щодо жінки.

Для полегшення цієї ситуації цей захід передбачає:

- Індивідуальний та спільний доступ до соціального забезпечення (SS).
- Непряма заробітна плата через субсидії та пільги, в яких категорія «виняткова присвята сім'ї» має спеціальний бонус.
- відрахування у сфері податку на прибуток, у якому є відрахування до квоти цього податку, коли один з подружжя здійснює неоплачувану роботу в сімейному будинку.
- Збільшення життєво важливих мінімумів в МФВС.
- Пряме або змішане виходу на пенсію з впровадженням пенсійної системи на основі угод з банківськими установами.
- Низькі субсидії через хворобу та материнство.

6. Істотне підвищення пенсії вдови для матерів з пріоритетом або виключною відданістю сім'ї. Відданість сім'ї обмежує економічна незалежність жінок і тримає її далеко від світу праці протягом тривалого періоду часу.

7. Суттєві податкові пільги для компаній, які наймають жінок, які завдяки своїй відданості сім'ї, тривалий час віддалялися від ринку праці, с бонус спеціальні для найму одиноких, вдівців і розлучених жінок, які знаходяться в ситуації особливої вразливості.

8. Скарга та активне переслідування за будь-який дискримінаційний жест як у суспільстві, так і в світі праці, до працюючих жінок.Дискримінація, що відбувається як з точки зору заробітної плати, найму, недобросовісного звільнення, переслідування тощо, не тільки матерів, але навіть жінок, які хочуть бути або перебувають у віці.

9. Ліквідація ідеологічної політики, яка не поважає жіночу ідентичність або жінку.Складається незв'язана, неправдива і маніпульована реальність, що робить жінок "іншими людьми", анулюючи їх взаємодоповнюваності статейі, отже, багатство і емоційна рівновага, що припускає. The відданість сім'ї Вона представлена як щось негативне, відбираючи соціальну та економічну цінність, яку вона представляє, і дискримінації жінок Вони вільно обирають можливість присвятити себе сім'ї та утриманцям, як пріоритет у своєму житті.

10. Скасування оренди для материнства.Орендна плата за материнство, більш відому як «орендований живіт» або «заміщення вагітності», не становить жодного прогресу або соціального просування, набагато менше з точки зору прав жінок. Це новий спосіб експлуатації жінок за її здатність бути матір'ю, а також за торгівлю людьми, що перетворює дітей на комерційні продукти. Тому передбачається грубе порушення гідності як матері, так і дитини. Материнство не можна торгувати.