Linkedin попереджає про погане консультування праці від батьків до дітей
З нагоди Візьміть батьків до робочого дня (принесіть день батьків), чиє друге видання відбудеться далі наступного 5 листопада, Linkedin, найбільша в світі професійна мережа, яка має понад 6 мільйонів користувачів в Іспанії і більше 300 мільйонів у світі, щойно провела дослідження в усьому світі. батьків з робочим світом своїх дітей.
Бідні професійні поради батьків дітям
Це дослідження виявило деякі цікаві факти про те, як живе робота як сім'я, і серед них виділяється, що третина батьків не розуміє, чим професійно займаються їхні діти. Зокрема, більше половини (55%) визнають, що вони не дуже добре знайомі з роботою своїх дітей, щоб заробляти на життя, і що не дозволяє їм дати їм цінну пораду про свою професійну кар'єру.
Однак, майже 70% іспанських працівників вважають, що їхні батьки мають професійні знання та навички, які є дуже цінними і з яких вони могли б отримати користь. І в цьому сенсі, Linkedin попереджає, що батьки можуть занадто рано дистанціюватися з точки зору підтримки та професійного керівництва, яке вони надають своїм дітям, як це видно з їхнього останнього глобального дослідження.
69% працівників припиняють кар'єру батьків, коли вони отримують першу роботу, хоча 64% працівників хотіли б, щоб їхні батьки запропонували їм якісь необхідні рекомендації певна тема протягом всієї його кар'єри. Крім того, принаймні третина опитаних фахівців визнають, що їм хотілося б скористатися більш загальним професійним керівництвом від своїх батьків.
Іспанські респонденти вказують, що 34% працівників говорять, що не отримали достатньої кількості професійних порад від своїх батьків, а 17% заявили, що їхні батьки перестали рано говорити їм.
З іншого боку, 43% іспанських батьків вважають, що вони ніколи не повинні припиняти консультування своїм дітям, а 16% вважають, що ідеальний час, щоб дозволити своїм дітям літати на робочому місці, як тільки вони знайдуть. стійке положення. Нарешті, 7% респондентів визнають, що ніколи не радили своїм дітям про свою професійну кар'єру.
Причини не втручатися в професійну кар'єру дітей
Переважна більшість батьків, 45 відсотків, вважають, що вони можуть запропонувати свою думку, але утримуватися від обміну даними з різних причин:
1. 60% вважають, що діти повинні приймати власні рішення у зрілому віці
2. 31% не хочуть втручатися
3. 21% вважають, що їхні діти будуть відчувати себе засмученими або ображеними
Проте в Іспанії 35% батьків визнають, що вони володіють певними навичками та знаннями про робоче місце, яке вони могли б поділитися зі своїми дітьми. Головним з них є наполегливість для майже 50% батьків, 46% говорять про здатність вирішувати проблеми, а 40% вважають, що вона може навчити здатність працювати в команді. Однак вони не ділилися з дітьми через зміни в робочому світі (32%), або через невисоку схильність своїх дітей слухати їх (22%).
Вплив рекомендацій батьків на рівень праці
І 65% батьків, і 62% працівників вважають, що батьки в Іспанії мають дуже сильний вплив на кар'єру їхніх дітей, оскільки вони допомагали їм багато в чому під час навчального періоду і в усьому. його професійного життя. Сімдесят відсотків батьків матеріально підтримують своїх дітей під час навчання, а третина батьків навчають дітей своїм навичкам.
Цікаво, що 1 з 10 працівників отримали співбесіду завдяки своїм батькам. Іспанські працівники визнають внесок, який зробили їхні батьки до їхньої кар'єри, насправді, 8 з 10 працюючих дітей визнають, що подякували батькам за надану допомогу та підтримку.
Марісоль Нуево Еспін
